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私たちKDS労務管理事務所は関東地方を中心に医療機関のお手伝いをさせていただいています。
KDS労務管理事務所が一番大切にしていることは医療機関の経営改善及び医療従事者の勤務環境の改善です。
医療機関の労務管理でお悩みの方はKDS労務管理事務所におまかせください。
当事務所にできる事
・職員の労務管理・給与計算・労働社会保険手続
・医師の働き方改革支援（医師労働時間短縮計画作成・宿日直許可申請支援）
・医業承継時における労務ＤＤ
・院内・施設内研修講師引受け（ハラスメント研修等）
・採用面接立会
・その他、病院・クリニックの人事労務管理全般の支援
クリニック向けに格安で給与計算代行サービスを行っています。詳しくはお問い合わせください。
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賞与支給の参考資料として、病院と一般診療所における直近5年間の年末賞与支給労働者1人平均支給額などを、ご紹介します。>> 本文へ |
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賞与支給の参考資料として、福祉介護関連業種における年末賞与支給労働者1人平均支給額などをご紹介します。>> 本文へ |
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人事労務に関する情報をＱ＆Ａ形式でご紹介いたします。今回は、年金事務所が実施する社会保険の調査についての相談です。>> 本文へ |
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労働条件通知書 |
| 2013年4月1日から施行された労働基準法施行規則第5条に対応した労働条件通知書です。この労働条件通知書には、「期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準」について、書面により明示した書式となっています。なお、有期雇用特別措置法による対象者あるいはパートタイマー用の労働条件通知書は、それぞれ別途用意しています。そちらをご利用ください。 | |
 shoshiki005.docx
 shoshiki005.pdf |
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令和4年10月から育児休業等期間中の社会保険料免除要件が見直されます。 |
| 2022年10月1日からの育児休業等期間中の社会保険料免除要件について、ポイントをまとめたリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省・日本年金機構 発行日：2022年9月 | |
| nlb1539.pdf |
